”承办法官指出，原告所称被告取消班车的行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形并无事实依据，且即使属实，被告取消班车改为发放交通补贴的方式亦属合理，所以法院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持，判决驳回。

法官说法

     《劳动合同法》第三十八条规定的劳动条件，主要是指：用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书等，以及其他一些必不可少的物质技术条件和其他工作条件。本案中，原告称被告取消班车的行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形并无事实依据，且即使属实，被告取消班车改为发放交通补贴的方式亦属合理。