序号

情形

法条

  12

员工存在过错

单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。

  13

双方对于劳动合同的变更，已作预期约定

1、《劳动法》第十九条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容；

2、《劳动合同法》第17条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  14

事故或灾害，需及时抢险救灾而做的临时性调整

并无明确的法律依据，但公共利益的需要，应推定可以。

  15

因生产、工作需要临时性调整

并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。

  16

特定条件下调整岗位

单位规章制度规定在某些特定情形下，单位可单方调整岗位，典型的如同一部门结婚将调离或解除合同。